Действия при несчастном случае на производстве – Пошаговая инструкция действий при несчастном случае на производстве 2019

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Сохраните эту заметку в: 

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Предприятия или организации ежедневно выпускают продукцию или выполняют иные не менее важные функции. Риск появления опасности присутствует везде, и это не всегда зависит от работодателя или работника. Возникновение травматизма присуще всем предприятиям, поэтому важно знать порядок действий при несчастном случае на производстве, чтобы уметь правильно и адекватно оценивать сложившуюся обстановку.

Основные понятия о травматизме

Что такое производственные травмы и как они классифицируются

Никто из работодателей не застрахован от расследования производственной травмы, то есть риск получить увечье на производстве существует буквально везде. Согласно трудовому законодательству к производственным травмам относятся:

• порезы, ушибы, рваные раны;
• переломы закрытые или открытые;
• отравление вредными или токсичными веществами;
• укусы насекомых;
• ожоги и обморожения;
• и иные утраты здоровья, связанные с трудовой деятельностью.

Травмы классифицируются:

1. Легкие. В целом стойкой утраты трудоспособности не наступает, к таковым относиться: растяжения, небольшие ушибы, царапины и ссадины. Их несложно вылечить, находясь дома.
2. Средние. Этот вид травм более существенный по отношению к первому, так как утрата трудоспособности более длительная. К травмированию такого рода относятся переломы открытого типа, ушибы позвоночника и иные. Лечение может быть начато в стационаре и окончено амбулаторно.
3. Тяжелые. Эта степень тяжести травмирования на долгое время отрывает работника от выполнения производственных задач. В этих случаях необходима госпитализация сотрудника. Но бывают и случаи, заканчивающиеся летальным исходом.

Устанавливать степень тяжести имеет право медицинский специалист.

Действия работника при возникновении несчастного случая

Порядок действий при возникновении несчастного случая

При непосредственном выполнении производственного задания или на территории предприятия произошел несчастный случай с работником. Каков порядок действий?

Порядок действий или действия при несчастном случае на производстве очевидца или очевидцев заключается в следующем:

1. Очевидцу следует предварительно убедиться в собственной безопасности и безопасности других работников, чтобы с ними не произошло аналогичное. При необходимости принять меры.
2. При необходимости следует оказать первую помощь. Первая помощь — не медицинская и ее обязан уметь оказывать каждый.
3. Обязательно сообщить о случившемся непосредственному руководителю и вызвать скорую помощь.
4. Не нужно на месте происшествия наводить порядок и убирать все по местам, так как будет проводиться анализ при расследовании данной территории.

Но бывают разные случаи, к примеру, когда на тельфере повис груз и это представляет опасность для окружающих, то следует устранить эту проблему, но все же лучше проинформировать руководителя.

Советы:

1. Не нужно паниковать, это жизнь и в ней всегда есть место непредвиденным обстоятельствам, главное, чтобы все действия при несчастном случае на производстве были выполнены в полном объеме.
2. Если нет уверенности в правильности оказания первой помощи, то достаточно выполнить элементарные мероприятия, например, дать пить или накинуть теплую одежду на пострадавшего.
3. Не нужно уходить с места происшествия до тех пор, пока травмированного не увезут в медучреждение.
   Если имеется возможность, то можно задать несколько вопросом, о том каким образом это произошло.
4. Обязательно следует выполнять просьбы получившего увечье человека.

Только умелые действия и спокойствие будут способствовать ходу проведения расследования.

Что должен сделать руководитель

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

При получении информации о возникновении несчастного случая руководителем на вверенном ему участке, последнему необходимо выполнить следующие действия при несчастном случае на производстве:

1. Поставить в известность вышестоящее руководство и представителя службы охраны труда.
2. Оценить состояние пострадавшего и немедленно организовать его доставку в ближайшее медицинское учреждение в сопровождении коллеги по работе. При этом необходимо подготовить запрос о степени тяжести полученной травмы
3. Произвести оценку состояния рабочего места, на котором произошло происшествие, и дать задание иным сотрудникам: либо оградить территорию и ничего не трогать либо устранить опасность для других.
4. Далее следует выждать паузу, чтобы специалисты определили степень тяжести. Это необходимо для установления, каким образом будет проводиться расследование, в том числе какая комиссия должна быть назначена.
5. Службой охраны труда о произошедшем должна быть направлена информация в соцстрах. Время для этого отводиться не более суток, а необходимость заключается в начислении процента выплат пострадавшему.

Также в зависимости от того, где или при работе с каким оборудованием произошел случай, следует сообщить:

• в Ростехнадзор, если травмирование получено в результате функционирования технических устройств, относящихся к опасным производственным объектам;
• в Роспотребнадзор, если утрата здоровья наступила в связи с отравлением вредными веществами;
• В Минтруда, если случай отнесен к категории тяжелых.

Это тоже действия при несчастном случае на производстве, при работе в особых условиях. Главное любому руководителю сохранять спокойствие, чтобы предъявить всю документацию комиссии по расследованию.

Как проводится расследование

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование несчастного случая начинается с определения категории степени травмы, как говорилось ранее, это производится исходя из медицинских показаний.

Если руководителю поступила информация о том, что травма относится к категории легких, то последовательность действий следующая:

1. Оформляется приказ по подразделению, в котором указывается: срок проведения расследования, он не должен превышать трех календарных дней. Также назначается состав комиссии, в которую должен входит специалист службы ОТ и представитель профсоюзной организации. Важно, чтобы состав членов комиссии был нечетным, так как в процессе расследования могут возникнуть спорные вопросы, и только голосование можно будет принять решение, как лучше поступить в данной ситуации. Не менее важно знать, что самого работодателя не нужно включать в состав комиссии, так как он является заинтересованным лицом.
2. Далее уполномоченным членом комиссии или представителем службы охраны труда берется объяснительная с очевидцев и с самого пострадавшего.
3. Необходимо провести осмотр места происшествия, обязательно следует нарисовать эскиз с местами привязки к существующим строительным конструкциям или к оборудованию.
4. При возможности можно выполнить видеосъемку места, на котором произошел несчастный случай.
5. Сделать фотографии места происшествия.
6. Необходимо проверить наличие инструктажей по охране труда, ознакомление со стандартами предприятия, должностной инструкцией и иными локальными нормативными документами. Если работник выполнял работы с грузоподъемными механизмами, то нужно проверить наличие удостоверения стропальщика и срок проведения аттестации, а также наличие II группы по электробезопасности. А если сотрудник занимался работой с компьютером, то, как минимум I группа по электробезопасности у него должна быть. Наряду с данной информацией следует дать оценку, каким образом осуществлялась стажировка и допуск к работе. Проверяются наряды — допуски на опасные работы, если таковые было необходимо оформить. Копии всех перечисленных документов должны быть приложены к материалам дела.
7. На основании проведенных расследований нужно подготовить акт по форме Н-1. То есть комиссией рассматриваются все материалы и принимается решение о наказании руководителя и определении степени вины сотрудника.

Акт по форме Н-1 оформляется в трех экземплярах: 1 — остается на предприятии, 2 — выдается работнику, получившему увечье, 3 — направляется в соцстрах для начисления процента выплат по причине временной нетрудоспособности.

Нюансы проведения расследования несчастного случая, отнесенного к тяжелому

Расследование несчастного случая, отнесенного к тяжелому

Если травмирование отнесено к тяжелому, групповому, либо закончилось летальным исходом, то по его расследованию можно отнести следующие нюансы:

1. В состав комиссии следует включать государственного инспектора по охране труда по конкретному региону.
2. На расследование дается время 15 календарных дней.
3. При работе на опасных производствах присутствие инспектора Ростехнадзора обязательно.
4. Если несчастный случай связан с массовым отравлением, то представитель Роспотребнадзора включается в комиссию.

Оформление Акта по форме Н-1 осуществляется и таким же образом, как и при расследовании получения травмы легкой степени тяжести.

Детали расследования

Главной задачей при расследовании материалов по несчастному случаю на производстве является выявить процент вины работодателя.

Ввиду этого учитываются некоторые нюансы:

1. Процент степени вины работника не должен превышать 25 %. Считается, что сотрудник и так себя наказал. А если он выполнял неотложные работе в результате аварии на объекте, то степень вины может быть, и не указана вообще.
2. Остальной процент вины ложится на руководителя. Чтобы в акте записать правильно несоответствие, необходимо найти нужный пункт в инструкции по охране труда или ином локальном нормативном документе. Даже если отсутствует подпись по ознакомлению с приказами предприятия, то это не освобождает от ответственности.
3. В зависимости от определения степени вины руководителя, определяются меры наказания. Они могут быть как дисциплинарные, так и административные или уголовные, но могут быть наложены одновременно.

В деталях расследования необходимо четко указать показания пострадавшего, так как в случившемся пострадавшие часто виноваты сами. Не исключено, что они, к примеру, неправильно произвели зацепку груза и работали с неисправными съемными грузозахватными приспособлениями. Но лучше такие материалы изложить в объяснительной пострадавшего.

Как оформляется Акт по форме Н-1

Оформленный Акт по форме Н-1 является заключительным документом по факту расследования несчастного случая на производстве.

Оформление Акта по форме Н-1

Рекомендации по заполнению:

1. Описывается кратко и лаконично происшествие, случившееся с работником.
2. Далее производится описание показаний очевидцев и самого пострадавшего.
3. Указывается, какой пункт из нормативного документа был нарушен пострадавшим и его непосредственным руководителем.
4. После по решению комиссии прописывается процент вины работника, получившего увечье и руководителя.
5. Подготовленный документ подписывается членами комиссии, а утверждается председателем комиссии.

Хранение акта осуществляется в архиве предприятия в течение 45 лет, что соответствует требованиям законодательных документов.

Какими документами регулируются действия работников на предприятии

Действия при несчастном случае на производстве заложены в нормативных документах следующего характера:

1. Инструкции по охране труда по отдельным профессиям или видам работ. В последнем разделе обычно указываются действия работников в аварийных ситуациях, а также правила оказания первой помощи.
2. Производственные инструкции. Эти нормативные документы регулируют деятельность отдельных направлений промышленной безопасности и действия при производственном травматизме в них также могут быть указаны.
3. Стандарты предприятия. В этих локальных актах прописываются требования по технике безопасности и основные направления по действиям при возникновении возможных происшествий.
4. Положение о расследовании несчастного случая. Это основной документ, регулирующий деятельность работников предприятия при возникновении несчастных случаев на производстве. В нем указываются формы Актов Н-1, бланки объяснительных очевидцев и пострадавшего. Это настольная книга, которую должен изучить каждый инженер по охране труда.

Все перечисленные документы разрабатываются с учетом действий при возникновении несчастных случаев на производстве.

Как обеспечить безопасный труд

Мероприятия по охране труда — лучшая профилактика несчастных случаев на производстве

Конечно, всего предусмотреть невозможно, но все-таки надо постараться исключить возникновение несчастных случаев.

Несколько уникальных советов для работодателя:

1. Иметь в штате инженера по охране труда или целую службу. При этом важно, чтобы эти работники качественно выполняли свою работу, это качество обязательно проявится по результатам проверок и отзывам других работников.
2. Большую часть рабочего времени, примерно до 60% специалист службы ОТ должен заниматься профилактическими мероприятиями. Чем больше он находиться на объекте, тем больше он получает знаний о том, чем занимаются работники, какие нарушения выявляются в процессе проверок. При обнаружении нарушений со стороны сотрудника специалистом может быть проведена предварительная беседа, в процессе которой ему самому станет понятно, по каким причинам нарушаются требования охраны труда. Не исключено, что по результатам проверок будет оформлено предписание. Это профилактическая мера, не несущая за собой никаких пагубных последствий, а напротив регулирующая работу предприятия.
3. Работодателю стоит реагировать на замечания от специалиста службы ОТ и конечно принимать меры к нарушителям. Будет идеальным, если руководитель поставит на высокое место как производительность труда, так и технику безопасности.

Только организовав работу по охране труда должным образом, можно получить неплохие результаты и процент риска производственного травматизма значительно снизится.

Видео расскажет о том, как оказать первую доврачебную помощь при несчастном случае:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Действия работника при несчастном случае на производстве

Работник должен быть обучен действиям при несчастном случае на производстве и при необходимости уметь применить эти знания на практике. В статье мы представили пошаговый алгоритм действий персонала.

Читайте в нашей статье:

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, перечисленные в статье 227 ТК РФ. Если работник стал свидетелем такого происшествия, он должен немедленно проинформировать о произошедшем работодателя.

Эти обязанности работника при несчастном случае установлены статьей 21 Трудового кодекса. Дальнейшие действия, в том числе оказание первой помощи пострадавшему, никакими нормативными актами ему в обязанность не вменяются, являются добровольными и зависят от специфики и обстоятельств НС.

Все сотрудники предприятия, в рамках обучения по охране труда, сразу после поступления на работу должны пройти обучение оказанию первой помощи и инструктаж по действиям в нештатной ситуации. Полученные знания помогут быстро сориентироваться и принять необходимые меры.

Действия персонала при несчастном случае на производстве

Порядок действия работника при несчастном случае на производстве следующий:

1. Немедленно освободить пострадавшего от воздействия опасного фактора (например, от контакта с токоведущими частями, отключив рубильник). При необходимости и наличии такой возможности эвакуировать пострадавшего с места происшествия.  

2. Выполнить неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других людей (например, поставить ограждения из подручных средств вокруг оголенного провода).

3. Вызвать бригаду скорой медицинской помощи или спасателей по телефону 112.

4. Запросить у пострадавшего (при наличии у него сознания) разрешение на оказание первой помощи. По возможности, оказать первую помощь, которая включает оценку его состояния, осмотр и оказание помощи в зависимости от состояния и характера повреждения.

5. Обеспечить транспортировку в лечебное учреждение (в случае, если нет возможности вызвать бригаду спасателей или скорой помощи, или их подъезд к месту происшествия невозможен).

6. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. В случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

7. Во время процедуры опроса очевидцев давать полную и правдивую информацию для надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформления материалов.

Эта схема неотложных мер является приблизительной и зависит от обстоятельств в каждой конкретной ситуации.

Читайте по теме в электронном журнале

В качестве примера рассмотрим действия работника при несчастном случае в ходе работ по демотажу телефонной линии

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи вместе с другими членами бригады осуществлял демонтаж телефонной линии между населенными пунктами, проходящей по просеке в тайге. Во время работы на двух смежных опорах одновременно были обрезаны провода, что привело к падению одной из опор вместе с находящимся на ней монтером, который был закреплен предохранительным поясом и монтерскими когтями.

Бригада состояла из трех электромонтеров, старшего электромеханика и водителя УАЗ. Другой монтер слез с опоры, вызвал на место ЧП старшего механика. Старший механик – производитель работ, велел монтерам закрепить вторую опору, чтобы не произошло дальнейшего падения опор, и сообщил по рации выдающему наряд о произошедшем.

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Пострадавшему была оказана первая помощь. Поскольку при падении монтер получил открытую черепно-мозговую травму, старший механик поговорил с ним, убедился в наличии сознания, нормального пульса и дыхания, успокоил пострадавшего, сказав, что рана пустяковая. Затем наложил на рану квадрат из стерильного бинта, закрепив края лейкопластырем.

В это время другие монтеры и водитель сделали щит наподобие носилок, застелили его еловыми ветками для амортизации, т.к. ехать нужно было всего 7 км, но по бездорожью, сверху постелили брезент и положили пострадавшего, обеспечив ровное горизонтальное положение. Старший механик велел оставшимся монтерам сохранить всю обстановку в неизменном состоянии. Пострадавшего на автомобиле отвезли в ближайшее лечебное учреждение.

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Была создана комиссия по расследованию, которая в течение 2-х часов отправилась на место происшествия.

Когда на место ЧП приехали начальник, старший механик, а через некоторое время – комиссия по расследованию и инспектор, прибывшие увидели следующую картину.

На месте падения пострадавшего образовалось смятие травы, вокруг которого силуэт выложили куском провода, закрепив его камнями и дёрном. Место возле упавшей опоры в радиусе пятнадцати метров оградили изолентой за стволы елей. Комиссия сфотографировала всю обстановку, которую сохранили работники. Во время опроса, который проводил председатель комиссии, монтеры, старший механик и водитель письменно изложили обстоятельства происшествия, от получения наряда до приезда комиссии.

Вывод

В составе бригады был старший механик – непосредственный руководитель, который осуществил организацию следующих мероприятий:

1. Нейтрализация вредного воздействия опасного фактора.

2. Сообщение непосредственному руководителю.

3. Совместное принятие решения о транспортировке пострадавшего, так как подъезд бригады скорой помощи был затруднен.

4. Оказание первой помощи. Транспортировка в ЛПУ.

5. Сохранение обстановки в «нетронутом» виде для проведения  объективного расследования.

6. Передача обстановки комиссии по расследованию.

7. Участие в расследовании в качестве очевидца.

Читайте также:

www.trudohrana.ru

что нужно делать – алгоритм и последовательность движений

Несчастный случай на производстве требует моментальной и слаженной работы всего персонала, которая должна проводиться строго в соответствии с инструкцией.

В первую очередь, все мероприятия должны быть направлены на то, чтобы свести к минимуму последствия. Алгоритм действия как работодателя, так пострадавшего работника и прочего персонала строго регламентирован законодательством.

[uptolike]

Обязанности работодателя при наступлении производственного НС

Понятие несчастного случая на производстве раскрывается в статье 277 Трудового кодекса. Это ситуация, при которой во время выполнения трудовой деятельности работник получает травму, вред здоровью.

К несчастному случаю на производстве будут относиться травмы, полученные в период:

• Поездки в командировку.
• Во время вахтовой работы.
• На рабочем месте, сюда же будут включены периоды обеденного перерыва.

От того, будет ли признана травма производственной, будет зависеть размер выплат пострадавшему.

Первоочередные меры со стороны работодателя – это оказать помощь пострадавшему и инициировать расследование произошедшего: создать комиссию, уведомить контролирующие органы, осмотреть место несчастного случая, заполнить необходимую документацию.

После изучения происшествия со всех сторон работодателем принимается решение о положенных выплатах пострадавшему.

Работодатель обязан тщательно расследовать случившееся, выслушать все заинтересованные стороны, после чего справедливо принять решение об итогах расследования.

Что делать пострадавшему работнику, если произошел НС?

Каждый работник в соответствии с нормами законодательства должен быть застрахован от несчастных случаев, полученных на производстве.

Это означает, что работодатели обязаны по каждому отдельному случаю проводить проверку и уведомлять контролирующие органы.

Обязанность работника, который пострадал от несчастного случая, как можно скорее уведомить работодателя о происшедшем.

Сотрудник должен знать, что после расследования несчастного случая, составляется протокол. Пострадавший работник обязательно должен ознакомиться с документом и проставить свою подпись.

Если пострадавший попадает в медицинское учреждение, важно правильно сообщить все детали происшествия. От того, как правильно все будет зафиксировано, зависит размер компенсационной выплаты.

Часто работодатели пытаются скрыть свою вину, уговаривая работника сказать, что травма была бытовая. Но при этом нужно осознавать, если последствием несчастного случая станет инвалидность, или потребуется срочная операция, работнику придется оплачивать все самостоятельно.

При получении больничного листа работнику нужно обратить внимание, чтобы на нем стоял код 04. Это будет означать, что больничный выдан за производственную травму.

Если сразу работодатель скрыл от надзорных органов происшествие, а последствия травмы для работника наступили через определенный период времени, пострадавший должен написать заявление на имя администрации предприятия.

В заявлении должно быть прописано требование провести расследование несчастного случая.

Если сотрудник получает отказ от работодателя в выполнении своих требований, то он может обратиться в трудовую инспекцию.

Алгоритм и порядок поведения прочего персонала при возникновении НС

Если работники стали свидетелями несчастного случая, они должны незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Эта обязанность установлена статьей 21 Трудового кодекса.

Кроме того, при поступлении на работу каждый сотрудник проходит обучение по охране труда.

Ему дается полный инструктаж, как нужно действовать в случае возникновения происшествия, а также он обучается навыкам оказания первой медицинской помощи.

Порядок действия сотрудников при возникновении несчастного случая должен быть следующим:

1. Пострадавшего необходимо незамедлительно освободить от источника опасного воздействия. Если есть возможность, его нужно эвакуировать с места происшествия.
2. В дальнейшем нужно предпринять меры по предотвращению дальнейшего развития аварийной ситуации.
3. Вызвать спасателей и скорую помощь.
4. Обеспечить пострадавшему оказание первой медицинской помощи.
5. Если возможности вызвать врачей нет, нужно обеспечить организацию транспортировки пострадавшего.

Очень важно, чтобы во время проведения расследования при опросе свидетелей, сотрудниками была дана полная информация о происшедшем со всеми деталями.

Вся схема неотложных мер является приблизительной, план действий будет зависеть от характера аварии и степени тяжести вреда.

Первоочередные меры со стороны работодателя

При возникновении несчастного случая на производстве, который повлек за собой получение травмы одним из работников, работодатель должен выполнить определенную последовательность действий в соответствии с инструкциями.

Порядок действия работодателя определяется статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации.

Алгоритм действий организации работодателя:

• Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, необходимая до приезда бригады врачей. Все необходимые для этого средств должны находиться на территории предприятия. Их наличие должно постоянно контролировать ответственное лицо. Оказывать первую медицинскую помощь в типичных ситуациях должны уметь все сотрудники предприятия.
• Если необходима госпитализация работника, в обязанности работодателя входит вызов скорой помощи. Если такой возможности нет, он должен обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение.
• Администрация предприятия должна предпринять все необходимые меры для того, чтобы избежать дальнейших последствия несчастного случая. Если самостоятельно ликвидировать последствия не удается, необходимо обращаться за помощью к экстренным службам.
• Работодатель обязан обеспечить неприкосновенность места происшествия. На месте получения производственной травмы обязательно должна быть приостановлена вся работа.
• Если у работодателя нет возможности обеспечить неприкосновенность места происшествия, он должен самостоятельно зафиксировать все моменты в тот период, когда произошла травма. Это можно сделать с помощью видео, фотографии.
• В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации в определенных случаях работодатель обязан известить соответствующие органы, список которых установлен законодательно. Если хотя бы одна из организаций не будет оповещена, вся фиксация несчастного случая будет признана незаконной. Это станет поводом для привлечения работодателя к уголовной и административной ответственности.
• Администрация предприятия должна сформировать комиссию по расследованию происшествия с помощью приказа такого образца.
• Заключение, вынесенное комиссией должно направляться в ФСС вместе с больничным листом. Это необходимо для того, чтобы пострадавшему была назначена компенсация.

Полезное видео

Что делать, если произошел несчастный случай на производстве, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

В случае, если между работником и работодателем возникают разногласия по вопросу расследования фактов производственной травмы, они имеют право обратиться в инспекцию по труду.

Если органы исполнительной власти не смогут удовлетворить жалобу заявителей, они могут обратиться в суд по месту жительства.

В каждой организации должен вестись журнал учета несчастных случаев. После его полного заполнения он должен храниться в архиве 45 лет.

Если работодатель будет следовать алгоритму действия, к нему не будут применены меры административной и уголовной ответственности. Работодатель будет наказан только в том случае, если будет доказано, что травма произошла по его вине.

[uptolike]

azbukaprav.com

Какой порядок действий при несчастном случае на производстве

Несчастные случаи на производстве могут возникать по разным причинам. Это может быть связано с неправильными действиями со стороны работника, устаревшим оборудованием или другими факторами. При этом должен учитываться правильный порядок действий при несчастном случае на производстве. Определенные действия должны выполняться как работниками, так и работодателями. Для этого обычно в компании формируется специальная инструкция, закрепляющаяся во внутренней нормативной документации фирмы. Основной целью таких мероприятий выступает уменьшение негативных последствий от несчастного случая.

Особенности события

Правильные и последовательные действия при несчастном случае на производстве должны выполняться как работниками, так и руководителями компаний. Информация о таком событии содержится в ст. 277 ТК. Данная ситуация представлена получением работником травмы или нанесением вреда здоровью гражданина во время исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель должен грамотно отреагировать на такую ситуацию, для чего им формируются необходимые документы, проводится расследование, а также перечисляются определенные выплаты работнику.

Где может произойти несчастный случай

Несчастные случаи на производстве, подлежащие грамотному оформлению со стороны руководства, могут произойти в следующих ситуациях:

• непосредственное выполнение трудовых обязанностей в компании;
• во время поездки в командировку;
• при вахтовой деятельности;
• во время обеденного перерыва, при котором гражданин находится на территории фирмы.

Размер выплаты, на которую может рассчитывать сотрудник компании, зависит от того, будет ли такая ситуация признана производственной.

Обязанности работодателя

Каждый руководитель компании должен знать, как оформляются несчастные случаи на производстве в РФ. Для этого изначально должны руководителем выполняться следующие действия:

• сначала оказывается помощь пострадавшему, что позволяет снизить негативные последствия события;
• проводится расследование происшествия, для чего создается специальная комиссия, а целью данного процесса выступает выявление причин возникновения ситуации, а также определение виновников;
• уведомляются контролирующие государственные инстанции о несчастном случае;
• заполняется необходимая официальная документация.

Только после проведения расследования и изучения полученной информации принимается решение руководителем о целесообразности и необходимости перечисления определенных выплат работнику. Расследование и учет несчастных случаев на производстве должны осуществляться с учетом требований законодательства.

Как поступить работнику

Сотрудники компаний должны знать, какие несчастные случаи на производстве оплачиваются работодателем в полной мере и какие действия должны ими выполняться для грамотного оформления такого события. В производственных компаниях все сотрудники должны быть застрахованы от несчастных случаев. После наступления такого события работником выполняются следующие действия:

• как можно быстрее о данном событии оповещается руководитель компании;
• на основании данного уведомления начинается расследование, в конце которого формируется протокол;
• с этим документом обязательно должен ознакомиться пострадавший сотрудник, после чего ставит на нем свою подпись;
• если гражданин попадает после данного события в больницу, то он должен сообщить врачу все детали происшествия, так как на основании этой информации определяется оптимальный размер компенсации;
• если работодатель желает скрыть вину, поэтому предлагает сотруднику оформить событие, как бытовую травму, следует осознавать, что работнику в этом случае придется самостоятельно оплачивать свое лечение;
• при получении в больнице больничного листа важно убедиться, что на нем имеется код 04.

Только если будет соблюден правильный порядок действий при несчастном случае на производстве, можно рассчитывать на грамотное оформление события, а также на перечисление сотруднику положенных выплат.

На основании ст. 229 ТК оформление несчастного случая на производстве может выполняться в любой момент времени, так как по таким делам отсутствует срок исковой давности. Если руководитель компании по разным причинам скрывает от государственных организаций данное событие, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Какие действия выполняются другими работниками

Каждый сотрудник компании должен знать инструкцию по несчастным случаям на производстве. Если гражданин становится свидетелем такого события, то им выполняются следующие действия:

• каждый работник при трудоустройстве должен проходить обучение по охране труда, на основании которого ему предоставляется полный инструктаж о правильных действиях, осуществляемых при несчастных случаях;
• первоначально необходимо сразу сообщить о происшествии работодателю, что оговаривается в ст. 21 ТК;
• по возможности пострадавшему сотруднику оказывается первая медицинская помощь;
• пострадавший освобождается от источника опасности, а также целесообразно эвакуировать его из помещения;
• предпринимаются разные меры, направленные на устранение аварийной ситуации;
• вызывается скорая помощь;
• при необходимости вызываются спасатели;
• если отсутствует возможность вызвать врачей в компанию, выполняется самостоятельная транспортировка пострадавшего работника в больницу.

Если будет выполняться правильный порядок действия при несчастном случае на производстве, то это даст возможность грамотно оформить происшествие. Во время расследования сотрудники компании должны предоставлять максимально подробную и достоверную информацию о возникшей в компании ситуации.

Вышеуказанная инструкция является лишь примерной, поэтому действия могут немного меняться в зависимости от особенностей конкретной аварии, а также от того, насколько тяжелыми являются последствия для работника.

Дальнейшие действия работодателя

Порядок действий при несчастном случае на производстве со стороны руководителя компании фиксируется в ст. 228 ТК. Для этого учитываются следующие правила:

• как только работодателю поступает информация о том, что в его компании возникло такое происшествие, обязательно вызывается скорая помощь или обеспечивается транспортировка пострадавшего в больницу;
• оказывается при необходимости первая помощь работнику, причем для этого в компании должен иметься штатный медицинский сотрудник;
• именно администрация компании должна позаботиться о том, чтобы предотвратить другие негативные последствия аварии, причем если отсутствует возможность для самостоятельно ликвидации последствий, то вызываются экстренные службы;
• в обязанности работодателя входит обеспечение неприкосновенности места, где возникла авария, так как данное помещение будет тщательно осматриваться и изучаться комиссией, занимающейся расследованием;
• если нет возможности приостановить работу, то руководитель компании самостоятельно фиксирует все особенности места происшествия, для чего им делаются фотографии или видеозаписи;
• на основании ст. 228 ТК руководство должно оповещать контролирующие инстанции о происшествии, причем если не будут оповещены все организации, то фиксация несчастного случая легко признается незаконной, поэтому руководство привлекается к ответственности.

Руководитель фирмы обязан позаботиться о формировании комиссии. В ее обязанности входит расследование несчастного случая на производстве. Документы, необходимые для этого процесса, передаются членам комиссии. Специалисты изучают не только документацию, но и непосредственное место происшествия, а также сделанные сразу после события фотографии и видеозаписи. На основании выполненного процесса составляется специальное заключение. Оно направляется в ФСС вместе с больничным листком, полученным из больницы, где находится пострадавший работник. На основании этой документации назначается гражданину компенсация.

Правила оформления производственной травмы

Ко многим негативным последствиям может приводить тяжелый несчастный случай на производстве. Порядок действий устанавливается законодательством и локальными внутренними документами. Нередко после такого события требуется оформить производственную травму работнику компании. Для этого должны выполняться следующие действия:

• первоначально грамотно оформляется происшествие, а также обеспечивается транспортировка пострадавшего в медицинское учреждение;
• создаются безопасные условия для дальнейшей работы других сотрудников предприятия;
• уведомляется о несчастном случае прокуратура, страховая компания и другие государственные органы;
• формируется комитет, занимающийся следствием;
• комитет может выполнять расследование как индивидуального ЧП, так и группового;
• опрашивается пострадавший, должностные лица и свидетели происшествия, что позволит сформировать точную картину данного события;
• для каждого человека, который опрашивается, формируется отдельный лист опроса;
• производится осмотр места происшествия, для чего фиксируются все детали с помощью фотографий или видеозаписей;
• все полученные данные вносятся в специальный журнал, созданный специально для расследования;
• далее запрашивается в больнице медицинское заключение, в котором указывается степень тяжести полученных травм работником, причем на этом документе должна иметься информация о медицинском учреждении, пациенте и времени фиксации ЧП.

От того, как быстро будет оказана помощь при несчастном случае на производстве, зависят последствия такого события.

Кто входит в комиссию

Акт о несчастном случае на производстве составляется специальной комиссией. Она формируется руководителем предприятия сразу после возникновения происшествия. В нее входят следующие лица:

• специалист по охране труда, который может заменяться другим ответственным лицом, наделенным необходимыми полномочиями приказом работодателя;
• представитель профсоюза;
• другие специалисты, которые могут работать в компании или привлекаться со стороны.

Главой комиссии выступает непосредственный руководитель предприятия. Основной целью работы такого временного органа выступает изучение особенностей, причин и последствий тяжелого несчастного случая на производстве. Порядок действий зависит от нюансов произошедшего ЧП.

Руководитель фирмы может назначить главой комиссии своего представителя или заместителя, для чего издается приказ о передаче соответствующих полномочий. Обязательно в комиссию включается работник компании, который передал задание пострадавшему, в результате чего возник несчастный случай. Сотрудник службы охраны труда не может выступать представителем руководства. Он гарантирует, что расследование будет грамотным, достоверным и объективным. В его обязанности входит контроль над правильной фиксацией всех итогов расследования.

Для чего проводится расследование

На основании итогов расследования можно решить сразу несколько задач, а также получить ответы на многочисленные вопросы. Поэтому расследование требуется для следующих целей:

• установление причины, по которой возникло происшествие;
• выявление виновников ЧП;
• обнаружение всех негативных последствий события;
• внесение необходимых изменений в положение об охране труда;
• привлечение к ответственности виновников происшествия;
• грамотное оформление несчастного случая;
• начисление необходимой компенсации пострадавшему;
• оповещение надзорных органов о результатах проверки.

Работники должны знать, какие несчастные случаи на производстве являются официальными и сопровождаются получением необходимых выплат. Если в результате расследования устанавливается, что травма является бытовой, то пострадавшему придется проходить лечение за собственные средства.

Какие составляются документы

Комиссия, созданная для проведения расследования, обязана составить в конце данного процесса множество документов. На основании положений ТК ответственность за все несчастные случаи, происходящие на территории производственного предприятия, должна возлагаться непосредственно на руководителя. Поэтому обязательно в следственный комитет комиссия передает следующие документы:

• план и схема, на которой видно, каким образом возникло происшествие;
• фотографии и видеозаписи с места, где произошло ЧП;
• протокол осмотра помещения;
• подробное письменное описание рабочего места, в котором отмечаются все опасные или вредные факторы, которые могли способствовать возникновению несчастного случая;
• копия журнала, в котором содержится информация о том, был ли пострадавшим пройден инструктаж по охране труда;
• свидетельские показания, представленные в письменном виде;
• заключение, составленное по результатам испытаний;
• медицинское заключение, в котором указывается, какова степень тяжести полученных работником повреждений;
• если работник умирает, то требуется акт исследования тела;
• документы, подтверждающие, что сотруднику перед работой была выдана специальная защитная одежда и другие предметы индивидуальной защиты.

Все эти документы являются обязательными, независимо от серьезности и тяжести происшествия. Любой член комиссии имеет свободный доступ к каждой бумаге, поэтому при необходимости может изучить всю документацию.

Какие данные вносятся в журнал расследования

Журнал передается следственным органам совместно с другими документами, а также его копия хранится на предприятии. В него вносятся следующие сведения:

• указывается, являлся ли пострадавший работник официально трудоустроенным сотрудником предприятия;
• приводятся причины возникшей ситуации;
• перечисляются обстоятельства происшествия;
• указывается, не совершал ли работник неправомерных действий, которые в итоге привели к несчастному случаю;
• прописывается, выявлен ли виновник или лица, причастные к происшествию.

В журнал дополнительно вносится информация о непосредственном работнике. Для этого используются сведения из его трудовой книжки, трудового договора и других документов.

Какая выплачивается компенсация сотруднику

Если в результате несчастного случая ухудшается здоровье работника, оформляется профессиональное заболевание или определенная группа инвалидности, то обязательно перечисляются специалисту определенные средства. Если гражданин умирает, то компенсация выплачивается его родственникам.

В компенсацию включаются следующие пункты:

• потерянная зарплата за весь период нетрудоспособности;
• затраты на лечение;
• расходы, связанные с реабилитацией;
• если работник умирает, родственники получают компенсацию за организацию соответствующих мероприятий, связанных с похоронами.

Часть компенсации выплачивается ФСС после направления в этот фонд работодателем результатов расследования и других документов, имеющих отношение к ЧП.

Если происходит несчастный случай, не связанный с производством, то работник не сможет рассчитывать на компенсацию от руководства компании.

Заключение

Несчастные случаи на производстве могут происходить по разным причинам. Они должны грамотно оформляться, для чего выполняются определенные действия работниками и работодателями.

Обязательно в компании проводится расследование, для чего формируется соответствующая комиссия. На основании проверки назначается определенная компенсация работнику.

fb.ru

Действия при несчастном случае на производстве. Виды и расследование несчастных случаев на производстве :: BusinessMan.ru

Иногда в результате нарушения требований безопасности на производстве возникают непредвиденные ситуации, которые могут повести за собой не только травматизм, но и летальный исход для человека. Несмотря на то, что законодательством закреплены меры по избеганию данных ситуаций, они все-таки происходят. Руководители на местах должны знать, какие необходимо проводить действия при несчастном случае на производстве. Различать их виды и правильно проводить расследование.

Что представляет собой непредвиденная ситуация, именуемая несчастным случаем?

Несчастным случаем называют непредвиденные события, которые произошли с пострадавшим в период выполнения им своих обязанностей, закрепленных в должностной инструкции. Если по дороге на работу или, наоборот, к дому вас нечаянно настигли неприятности, то это также будет считаться трагическим случаем на производстве. К этой же категории относятся и травматические случаи, которые произошли во время нахождения гражданина в командировке. Все указанные обстоятельства закреплены законодательно.

Законодательство в области непредвиденных ситуаций на производстве

Следует различать несчастные случаи, произошедшие в результате чрезвычайных ситуаций, регламентируемых 125 Федеральным законом и временную нетрудоспособность гражданина, которая регулируется другим Федеральным законом под номером 225, а также другими нормативными актами в области трудовых отношений.

Более подробную информацию о том, что такое трагический случай, произошедший в результате трудовой деятельности, можно найти в кодексе по трудовым отношениям в статье 227.

Данный кодекс указывает на то, что непредвиденные ситуации, которые привели к травматизму на производстве и которые требуют расследования несчастного случая, возникают при следующих факторах:

1. Различные повреждения кожных покровов, верхних и нижних конечностей, головы и других органов, тканей и частей тела человека, которые были повреждены как в ходе производственного процесса самостоятельно, так и иными лицами.
2. Тепловой удар.
3. Обморожение тела.
4. Ожоги.
5. Утопление.
6. Удар молнии.
7. Поражение электрическим током или излучением.
8. Травмы, которые были нанесены в результате чрезвычайных ситуаций (разрушения конструкций, сооружений, зданий, аварии, стихийные бедствия).

Кто получает страховые выплаты в результате непредвиденных ситуаций на производстве?

Законодательством о страховании от несчастных случаев на производстве закреплено, что страхование работников производят не только от различного рода травм и повреждений, а также и от возможности возникновения профессионального заболевания.

Закреплены данные положения Федеральным законом № 125. В нем говорится о том, что страхованию от несчастных случаев на производстве подвержены все физические лица, работающие на основании трудового соглашения или договора, который они заключили со своим работодателем, в данном случае выступающего страхователем.

К этой категории относятся и лица, находящиеся в местах лишения свободы, но при этом привлеченные к трудовым работам.

Если страхователь уплачивает страховые взносы на физических лиц, работающих на основании гражданского договора, то они (или родственники) также получат соответствующие выплаты в случае трагической ситуации, приведшей к травматизму или смерти.

Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание страхуются не только в отношении российских граждан, но и для граждан иностранных государств, а также лиц не имеющих гражданства, конечно если обратное не предусмотрено другими нормативными актами РФ.

Как классифицируются производственные травмы?

По происходящим в процессе производства непредвиденным ситуациям все травмы можно классифицировать следующим образом:

1. Травмы или летальный исход, которые произошли в момент нахождения гражданина на своем рабочем месте.
2. Травматизм, полученный во время командировки.
3. Непредвиденные ситуации, произошедшие в период следования физического лица на служебном транспорте от дома к работе и обратно. Ситуации, которые могут произойти на личном автомобиле работника, должны быть оговорены с начальством заранее. Только работодатель решает будет ли он считать это непредвиденной ситуацией на рабочем месте и станет ли проводить все необходимые действия при несчастном случае на производстве.
4. Во время перерыва для отдыха или в момент перехода от одной смены работников к другой.

Пример непредвиденной ситуации, которая произошла непосредственно на рабочем месте

Работник Смирнов Иван Иванович, занимающий в организации должность автомеханика, работал над заменой машинного масла в одном из служебных автомобилей и нечаянно им обжегся.

Если данный работник производил замену масла в рабочее время, при этом он официально выполнял свои должные обязанности, то, имея страховку от несчастных случаев, получает в результате ожога лист нетрудоспособности, без доли сомнения оформляется 100 % непредвиденный случай. Работодателю необходимо провести все закрепленные законодательно действия при несчастном случае на производстве.

Пример непредвиденной ситуации во время командировки

Гражданин Семенов Александр Петрович был направлен своим работодателем в командировку в другой город на один из строительных объектов своей фирмы. В результате осмотра стройплощадки, несмотря на соблюдение всех правил безопасности, данный представитель строительной фирмы получил закрытую черепно-мозговую травму.

Пример непредвиденной ситуации по дороге на работу

Гражданин Виноградов Сергей Геннадьевич, занимающий должность водителя в районных электросетях, направляясь на работу, по пути попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого получил переломы верхних и нижних конечностей. Это также считается непредвиденной ситуацией, в результате которой работодатель Виноградова С. Г. должен провести все необходимые действия при несчастном случае на производстве.

Как можно классифицировать все непредвиденные ситуации на производстве?

Весь травматизм делится на 2 группы – по последствиям и по количеству пострадавших человек. По последствиям непредвиденной ситуации ее разделяют на:

• лёгкую степень;
• тяжелую;
• со смертельным исходом.

По числу человек, получивших увечья, травматизм делят на индивидуальный и групповой. При групповом травматизме страдают от двух и более человек.

Виды несчастных случаев на производстве

1. Травмы, полученные в результате возникновения разнообразных чрезвычайных ситуаций.
2. Утопление в результате погружения в водные объекты.
3. Воздействие ядовитых и вредных химических веществ.
4. Травматизм, полученный в результате пожара. Ожоги, отравления угарным газом.
5. Удар молнией.
6. Поражение излучением или электрическим током.
7. Воздействие на человека экстремальных температур. Они могут быть как сильно низкие и приводящие к обморожению, так и слишком высокие, повлекшие ожоги кожных покровов или слизистых при вдыхании.
8. Поражения кожных покровов и внутренних органов в результате проникновения через кожу человека инородных объектов.
9. Эмоциональное перенапряжение, вызванное сильными умственными или физическими нагрузками.
10. Защемление человека движущимися механизмами и предметами.
11. Поражения, вызванные взрывами или столкновением человека с различными деталями и объектами.
12. Обрывы лестничных проходов, окон, дверей. Сход камней, снега, земли и другие обрушения материалов и природных компонентов.
13. Падение с высоты или на глубину.
14. Падение на ровной поверхности (спотыкание, проскальзывание, неловкие шаги).
15. Травмы, связанные с разнообразным транспортом (водный, воздушный, железнодорожный и другие виды).
16. Прогулки пешком до места работы и от нее до дома, а также следование по данному маршруту на общественном транспорте.

Виды несчастных случаев на производстве могут быть самыми разнообразными, все они приводят к различным увечьям человека, после чего он получает листок временной нетрудоспособности или, к сожалению, все заканчивается летальным исходом.

Как понять, что непредвиденная ситуация подлежит расследованию?

Расследование несчастных случаев — дело ответственное. Поэтому любой руководитель должен отнестись к этому с пониманием.

Кодекс по трудовым отношениям указывает на то, что расследование необходимо проводить в следующих случаях:

1. Если рабочий приобрел различной степени тяжести травмы, но при этом он должен был получить их именно на производстве в момент выполнения своих обязанностей.
2. Если работник получил увечья в момент следования на работу или в перерывах между сменами.
3. В период времени следования на работу на служебном, личном или общественном транспорте.
4. Также расследование следует проводить в случаях получения травм во время подготовки рабочего места или завершения работы.

Алгоритм действий при возникновении непредвиденной ситуации на производстве

Прежде всего, пострадавшему необходимо оказать первую медицинскую помощь при несчастном случае на производстве.

Далее необходимо незамедлительно сообщить руководству о произошедшем случае, так как если начальник не будет извещен, он не сможет запустить процедуру расследования.

Если больной будет находиться в больнице, то по завершению болезни он должен будет предоставить начальнику свой листок нетрудоспособности, выданный ему медицинской организацией.

Необходимые меры поведения руководства при возникновении несчастного случая

1. Непосредственный руководитель пострадавшего должен позаботиться об оказании неотложной помощи своему работнику и обеспечить транспортировку его в медицинскую организацию.
2. Провести комплекс мер, направленных на ликвидацию угрожающих факторов, причинивших вред работнику. Это необходимо для защиты остальных членов трудового коллектива.
3. До начала расследования постараться сохранить трагическую обстановку, конечно если травмы не нанесли стихийные бедствия, пожар или авария.
4. Проинформировать все органы, указанные в законодательстве по трудовым отношениям о возникновении травматизма на производстве, а если случай был с летальным исходом, то необходимо сообщить об этом родственникам покойного.
5. Согласно требованиям кодекса по трудовым отношениям начать расследование и оформить акт о несчастном случае на производстве.

Какие органы должны быть извещены о несчастном случае?

В течение суток работодатель направляет извещение в следующие органы:

1. Государственная инспекция по труду.
2. Прокуратура.
3. Профсоюзная организация.
4. Органы местного самоуправления.
5. Если трагедия произошла в филиале крупной организации, то руководители на местах доводят информацию до главного управления.
6. Исполнительный орган страховщика, где рассматривают суммы страховых выплат при возникновении трагических случаев на производстве.

Сообщать в вышеуказанные органы стоит в том случае, если полученная травма имеет высокую тяжесть, случай групповой или со смертельным исходом.

Как формируется комиссия по расследованию?

Перед началом проведения расследования непредвиденного случая, приведшего к травматизму, руководитель должен создать комиссию. В ее состав входят:

1. Представитель от работодателя.
2. Специалист ответственный за ведение охраны труда на предприятии.
3. Представитель от профсоюзной организации.

Такую комиссию составляют при легкой тяжести несчастного случая.

Если случай тяжелый или повлек за собой смерть, то председателем комиссии выступает инспектор государственной инспекции по труду. В состав комиссии также входят представители органов местного самоуправления, страховой компании и профсоюзной организации.

Легкие случаи расследуются в течение трех дней, тяжелые — до 15 календарных дней. Отчисление начинают со дня составления распоряжения о составе комиссии. Если в указанные сроки расследование закончить не удалось, то председатель имеет право продлить срок еще на 15 дней. Если задержка вызвана тем, что делом занимаются органы дознания, то срок продляют при согласовании с ними.

Как правильно оформить результаты расследования?

На основе проведенной работы составляются два экземпляра акта о несчастном случае на производстве. В данном акте указывают причины случившегося, виновных лиц, которые нарушили требования охраны труда, обстоятельства произошедшего случая.

Если был конфликт с потерпевшим, то необходимо создать три экземпляра акта.

Форма 1 «Несчастный случай на производстве» утверждается работодателем, подписывается всеми членами комиссии и скрепляется печатью предприятия.

Если случай имеет высокую степень тяжести или закончился летальным исходом, то один экземпляр направляется в прокуратуру. Также копии актов направляют страховой организации и в государственную инспекцию по трудовым отношениям

Как учитывают непредвиденные ситуации на производстве в РФ?

Учет несчастных случаев на производстве ведет Росстат. Отчет о количестве пострадавших, и по каким причинам это произошло, составляют по форме 7 «Травматизм».

Кроме того, каждая производственная травма регистрируется работодателем в журнале «Учета несчастных случаев на производстве» № 9. Необходимо прописать в нем дату и время трагедии, данные о пострадавшем работнике, причины непредвиденной ситуации и какие приняты меры для ее устранения.

businessman.ru